磷酸盐加药装置 返回列表页

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：庞世亮

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    WTO关于非歧视贸易公平竞争原则，将不断改变我国社会经济的格局。作为长时间处于对外经营*地位的锅炉磷酸盐加药装置企业，曾为中国经济的发展立下汗马功劳，但面对WTO条件下新一轮的市场竞争，如何迅速提升自身的竞争力，将是亟待解决的问题。

1、用好用活WTO规则，转变思想观念，加快锅炉磷酸盐自动加药装置企业全面创新的步伐。WTO作为世界多边贸易组织，其主旨在于通过规则体系的约定，维护贸易的自由与公正，保证所有成员都能在贸易中有所获益，这就使得WTO规则具有灵活性、多样性的特点。因此，锅炉磷酸盐自动加药装置企业必须调整现有的管理机制和行为模式，尽快转变思想观念，加快与经济全面接轨。同时应尽快适应新形势，抓好企业管理观念创新、机制创新、产品技术创新、竞争策略创新，既要维持低成本，又要追求高效率，以适应WTO条件下市场竞争的要求。

2、组建综合商社，扩大规模效应，提高竞争力。要应对WTO条件下市场的激烈竞争，锅炉磷酸盐加药装置企业就必须有一支高效率、专业化、规模化的外贸组织作为。通过组建外贸综合商社可以提高企业的规模效益，增强抵抗外来风险的能力，降低成本，提高效率，规范无序的外贸经营现状，有利于构建新型的贸工关系，提高其竞争力。

3、正确树立资本经营的观念，建立健全资本经营责任制，优化资本经营，提高竞争力。锅炉磷酸盐自动加药装置企业资本经营是一种以商品经营为基础，又超越商品经营的经营观念，它不仅包括货币资本经营，还包括实业资本经营、产权资本经营以及无形资本经营等多种方式。要加强资本经营的财务管理、决策管理，建立资本经营的风险预警机制，使企业资本实现利润zui大化。

4、重视复合型人才的培养与开发。在日趋激烈的社会竞争中，谁拥有了高素质的人才，谁就拥有了市场，人才是企业竞争取胜的法宝。锅炉磷酸盐自动加药装置企业要大胆创新，建立健全合理的用人机制，加快那些“外语精、外贸通、技术懂、市场明”的复合型人才的培养与开发。采取广施重金“引进来、走出去”等各种方式加快复合型人才的开发以适应市场发展的需要，提高锅炉磷酸盐自动加药装置企业的竞争力。

    由此可见，经过多年的发展，许多锅炉磷酸盐自动加药装置企业已经建立了较为完善的管理体系与制度，但还存在着管理制度流于形式，执行不到位的问题以市场经济为条件，以锅炉磷酸盐自动加药装置企业竞争力出发，全面分析企业竞争力发展现状，深入分析企业竞争力发展存在问题，在此基础上提出了企业竞争力发展对策，为我国锅炉磷酸盐自动加药装置企业竞争力的提高奠定了基础。

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