足球盘口大小球规则图解

本公司一贯倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才 理念，坚持观念创新、制度创新，为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人大价值的*、和谐统一。

一、我们需要什么样的人

1、价值观

任何员工的价值观必须与公司的价值观保持*。

我们的主要价值观：

(1)诚信：诚信压倒一切！

(2)直面现实：改变的较佳时机是你想改变的时候，而不是你不得不改变的时候。

(3)规范：规范保证我们的生存和稳定！

(4)创新：公司鼓励员工用新的构想来挑战他们的上司，创新是保证本公司跨越式发展的原动力！

(5)执行：缺乏执行力的人在本公司没有市场！

2、能力

永远保持强烈的学习欲望，通过自己的努力来体现自己的能力！一个人如果没有强烈的学习欲望，就不能在工作中主动地提高自己的能力，他将不能胜任发展中的工作。任何优秀人才如果没有什么表现，纵然是才高八斗学富五车，也是他个人的，不是社会的，必须要有所表现并贡献出能力，才会有益于人群。

3、以上两点缺一不可。如果同时满足以上两点，立即予以重用。

二、我们对新员工的建议

1、不要等待，去积极创造能让自己表现出能力的机会。

2、新老员工为了表现自己的能力，可以向公司索要发挥才能的“平台”。有了“平台”，表现出了才能，是在本公司得到晋升的*途径！

3、不去争取，不思上进，牢骚满腹的人不会得到提升。

三、我们对人才的态度

优秀人才永远是本公司重要的资源，本公司*层永远期盼优秀人才的加盟，并愿意为其做一切合理的事情。